Dưới đây là phiên bản cá nhân hóa, viết lại hoàn toàn theo góc nhìn bình luận và tổng hợp, giúp hạn chế trùng lặp nội dung gốc khi đăng tải trên website, Facebook hoặc Zalo:
Lương chưa theo kịp chi phí, nhiều người trẻ chọn “làm một nghề, thêm vài việc” để cân bằng cuộc sống
Giữa bối cảnh giá thuê nhà, sinh hoạt và học tập ngày càng tăng, không ít lao động trẻ đang lựa chọn cách chủ động gia tăng thu nhập thay vì chỉ chờ đợi những đợt điều chỉnh lương. Sau giờ làm chính, họ tiếp tục nhận thêm các công việc bán thời gian, freelance hoặc dự án ngắn hạn để có thêm nguồn tài chính.
Thực tế tại các đô thị lớn cho thấy, mức lương cố định của nhiều nhân viên văn phòng chỉ vừa đủ trang trải những khoản chi thiết yếu. Tiền thuê nhà, điện nước, ăn uống, đi lại và các chi phí phát sinh hằng tháng đã chiếm phần lớ
n thu nhập, khiến việc tích lũy trở nên khá khó khăn.
Chính vì vậy, hình ảnh những người trẻ “làm ban ngày – làm thêm buổi tối” ngày càng trở nên quen thuộc. Người có chuyên môn về truyền thông nhận thêm dự án viết nội dung, thiết kế hoặc quản trị mạng xã hội. Người làm quay dựng, thiết kế hay công nghệ cũng tận dụng thời gian ngoài giờ để nhận việc theo dự án nhằm cải thiện thu nhập.
Bên cạnh áp lực chi tiêu, nhiều lao động trẻ còn dành một khoản ngân sách đáng kể để đầu tư cho bản thân như học ngoại ngữ, tham gia các khóa đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đây được xem là khoản đầu tư cần thiết để tạo cơ hội phát triển và tăng thu nhập trong tương lai.
Theo các chuyên gia về thị trường lao động, việc làm nhiều công việc cùng lúc không phải là xu hướng mới, nhưng đang được hỗ trợ mạnh hơn nhờ sự phát triển của nền tảng số và các mô hình làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, hiện tượng này chủ yếu xuất hiện ở nhóm lao động tự do hoặc làm việc theo dự án, trong khi người lao động có việc làm chính thức vẫn chiếm tỷ lệ rất nhỏ.
Số liệu thống kê cũng cho thấy lao động phi chính thức vẫn chiếm tỷ trọng lớn trong nền kinh tế, dù đang có xu hướng giảm dần những năm gần đây. Điều này phản ánh thị trường việc làm ngày càng đa dạng hơn, tạo thêm nhiều cơ hội để người lao động tìm kiếm nguồn thu nhập bổ sung.
Ở góc độ doanh nghiệp, đây cũng là tín hiệu đáng lưu ý. Khi thu nhập từ công việc chính chưa đáp ứng được nhu cầu sống, người lao động dễ tìm kiếm thêm việc bên ngoài, từ đó có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, năng suất và mức độ gắn bó với doanh nghiệp. Việc xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi và lộ trình phát triển rõ ràng sẽ là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự trong giai đoạn cạnh tranh lao động hiện nay.
Nguồn Nhân Lực Đông Á nhận định, xu hướng làm thêm sẽ còn tiếp tục trong thời gian tới khi người lao động ngày càng ưu tiên sự chủ động về tài chính và phát triển kỹ năng. Đây cũng là thời điểm để cả doanh nghiệp và người lao động cùng thích nghi với một thị trường lao động linh hoạt, đa dạng và nhiều cơ hội hơn.
