Giới thiệu
Trước áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu. Việc lèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đúng ‘quỹ đạo” theo kế hoạch đề ra đang dần trở nên trắc trở nhiều hơn. Chính vì vậy mà các nhà quản trị nhân sự hiện nay thay vì dành nhiều thời gian cho các hoạt động mang tính thực thi hàng ngày. Thì lại thường tập trung phần lớn nguồn lực và thời gian cho các hoạt động mang tính định hướng nhiều hơn. Ví dụ như việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn; chiến lược chiêu mộ các nhân sự cao cấp; xây dựng văn hóa doanh nghiệp .v.v. Đối với các hoạt động mang tính thực thi, theo xu hướng họ sẽ sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực.
Công ty TNHH Cung Ứng Lao Động Đông Á được thành lập cùng chuỗi hệ thống Công ty TNHH Lao Động Và VSCN Đông Á. Bởi các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm đã từng đảm nhiểm các vị trí HR Director, HR Manager, C&B Manager, Recruitment Manager tại các Công ty, Tập đoàn lớn tại Việt Nam.
Đông Á đã khẳng định được vị thế trên thị trường Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự sau:
- Dịch vụ cho thuê lại lao động
- Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ
- Dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí
- Hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng
Tiêu chí kinh doanh
1. Mang lại dịch vụ cung ứng lao động tốt nhất cho khách hàng
2. Đào tạo là nền tảng của sự phát triển bền vững
3. Khách hàng là mục tiêu của phát triển chiến lược
- Tiết kiệm tối đa chi phí về nhân sự và tài chính cho khách hàng.
- Thỏa mãn tối đa lợi ích khách hàng.
4. Nhân viên là tài sản lớn nhất của công ty
- Mức thu nhập là ưu tiên cạnh tranh.
- Môi trường làm việc lành mạnh và thân thiện.
- Tạo cơ hội công việc ổn định, cũng như cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
- Chăm lo chu đáo đời sống vật chất và tinh thần.
5. Cộng đồng xã hội
- Thực hiện tốt nghĩa vụ tài chính đối với ngân sách nhà nước.
- Luôn chăm lo quan tâm đến hoạt động từ thiện, công tác xã hội. Để phần nào chia sẻ phần nào khó khăn trong cộng đồng.
6. Đối với doanh nghiệp
- Đảm bảo tính chuyên nghiệp, nâng cao giá trị thương hiệu cho doanh nghiệp.
- Chia sẻ lợi ích khách hàng, lợi ích công ty là kim chỉ nam xuyên suốt quá trình hoạt động.
Sứ mệnh
Tạo cầu nối giữa Doanh nghiệp và nguồn lao động. Giúp người lao động tìm được công việc Nhanh chóng – Dễ dàng – Phù hợp, giúp doanh nghiệp có nguồn lao động Ổn định – Chất lượng – Hiệu quả.
Tầm nhìn
Trở thành công ty hàng đầu tại Việt Nam về mảng Cung Ứng Lao Động và các giải pháp nhân sự. Dẫn đầu thị trường Việt Nam vào năm 2025 và vươn ra thị trường thế giới.
Giá trị cốt lõi
- Chất lượng: Hướng tới mục tiêu chất lượng ngay từ bước đầu tiên của quy trình tư vấn với khách hàng luôn là nguyên tắc hoạt động của chúng tôi.
- Bền vững: Chúng tôi đánh giá cao tính bền vững xét về yếu tố nhân sự ở trong mỗi một tổ chức. Và đây là một trong những chìa khóa của sự thành công.
- Hiệu quả: “Chúng tôi coi trọng kết quả công việc hơn những gì chúng tôi nói.”
- Chuyên nghiệp: Chúng tôi luôn mang lại sự hài lòng cho khách hàng trong bất kể hoàn cảnh nào.
- Hợp tác: Chúng tôi tin rằng mối quan hệ hợp tác dài hạn với khách hàng sẽ tạo dựng nền tảng vững chắc. Và là cam kết sát cánh cùng khách hàng ở mọi thời điểm.
Giá trị mang lại
Giảm chi phí
Nhân sự thuê ngoài sẽ được cung cấp khi các doanh nghiệp cần. Doanh nghiệp sẽ không tốn chi phí về tuyển dụng, đào tạo và Chi phí quản lý. Do nhân viên tạm thời làm việc cho công ty quản lý nhân sự, nên doanh nghiệp sẽ không phải chi trả những khoản phúc lợi hoặc xử lý khiếu nại về thất nghiệp.
Giảm thiểu rủi ro
Hầu hết các công ty quản lý nhân sự cung cấp nhiều sự lựa chọn. Khi đó doanh nghiệp có thể để các ứng viên thử việc trước khi cam kết tiếp nhận nhân sự đó. Trước khi đưa ra các quyết định cuối cùng, các ứng viên sẽ làm việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian mà không cần phải làm một cam kết tuyển dụng. Cho đến khi doanh nghiệp này chắc chắn đó là người thích hợp. Sử dụng nhân sự thuê ngoài trong khoảng thời gian bận rộn sẽ làm giảm những áp lực. Ngăn ngừa sự uể oải và quá tải công việc đối với các nhân viên khác. Nó cũng sẽ giúp giảm thiểu sự vắng mặt và yêu cầu bồi thường của người lao động trong thời gian dài.
Tăng tính linh hoạt
Bổ sung thêm nhân viên khi cần có thể xử lý những biến động trong khối lượng công việc. Giúp tránh được tính trạng thừa hoặc thiếu nhân sự trong những khoảng thời gian khác nhau. Số lượng nhân viên có thể quản lý phù hợp với định mức năng suất của cả năm. Để những lao động thuê ngoài xử lý những công việc thông thường sẽ giúp những nhân viên khác của doanh nghiệp tập trung vào những công việc quan trọng.
Tiết kiệm thời gian
Những gánh nặng hành chính liên quan tới quản trị nhân sự có thể chiếm rất nhiều thời gian và chi phí. Bằng cách chuyển giao những công việc đó cho chúng tôi thì doanh nghiệp có thể tối ưu hóa và tận dụng được các nguồn nhân lực nội bộ. Nhằm tập trung vào giá trị cốt lõi trong hoạt động kinh doanh chính của mình. Chúng tôi có chuyên môn để quản lý những chức năng hành chính. Từ việc tìm kiếm và lựa chọn, trả lương, trợ cấp và thuế TNCN. Toàn bộ công việc phải làm của doanh nghiệp là quản lý những đóng góp của nhân viên đối với doanh nghiệp. Hãy lưu ý những ích lợi của việc thuê ngoài lao động, nó sẽ giúp tăng năng suất nhưng không làm tăng chi phí lương. Điều này cũng cho phép doanh nghiệp duy trì mức lương có thể chi trả ở các vị trí khác nhau. Trong khi vẫn có thể linh hoạt đáp ứng yêu cầu của khách hàng và công việc một cách nhanh chóng.
